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一位十年经验的户外体验式培训师自我要求准则
信息来源:道之远拓展   发布时间:2016-12-26   浏览:

一位十年经验的户外体验式培训师自我要求准则

一位十年经验的户外体验式培训师自我要求准则:


1.坚持出门欢迎学员,排队欢送学员至学员的大巴消失在视野之内,毕竟“三分送,七分迎”是咱们的传统美德,另外也是遵从心理学上首轮印象和末轮印象的心里规律要求。

 

2.创造条件用白板和大白纸来跟学员回顾分享,不仅仅是激发学员的动脑的意识,更重要的是告诉学员我们是在做培训,我们是认真滴!

 

3.如果你不够高大威猛,也不够帅气逼人,那么也别放弃自己,在酷日下戴顶帽子,弄个酷酷的墨镜,或者拉风的围巾头巾,穿上重重的登山靴,多捯饬捯饬自己,毕竟在没有多少专业深度的情况下,至少要让自己看起来更具职业感。

 

4.给自己买个专业的户外水壶,突出自己的职业赶脚,另外也是传递公司环保意识的价值体现。

 

5.准备一个黑色的户外运动手表吧,不为别的,就为看表的姿势比看手机的姿势更节省时间更帅。

 

6.穿服装坚持三色原则,不要穿得过于花哨,毕竟咱们不是干马戏团滴。

 

7.身体运动前要热身,精神活动前也要导入,讲个故事,渲染个背景,分享个案例等均可,目的就是让学员感觉更舒服,放松警惕,听你忽悠,毕竟咱们倡导的自然快乐的学习方式,不自然就不好了。

 

8.布置项目时多问:“我说清楚了吗”,而不是:“你们听清楚了吗?”谦虚一点儿不是坏事儿,如果遇到挑刺的学员总说没听清,你就尴尬了。

 

9.随身必备创可贴,虽然那东西可能真的不管什么用,但有总比没有好,毕竟对某些学员那也是一种安慰。

 

10.每个项目结束后,挤出时间拍个团队合影,毕竟团队意识是慢慢渗透滴。

 

11.多积累一些拓展语录或心灵鸡汤的小贴士,你可以项目回顾时做个过渡或总结,也可以附学员证书背后做点滴分享,毕竟培训公司是卖价值观的,润物无声比一次性的给予来的更自然。

 

12.指挥学员把矿泉水瓶摆成一条线,毕竟规范小的习惯就是规范潜在意识行为。

 

13.团队之间PK项目一定要培训师交叉监控,为了公正,也为了让学员相信我们一直倡导的,用认真的态度去玩游戏才是好玩的游戏。

 

14.第一时间判断出团队中的“刺头”和“坏白菜”,多分配一些任务给他们,表示出对他们的信任,有了责任,人都会更稳重些。

 

15.小总结看时间,也要看学员状态,让深有感触的人先说,发挥带动效应,让话唠的人最后做总结,腼腆的学员不要强求,他们更适合倾听,因人而异比轮流发言更有效,也更容易控制时间。

 

16.如果在异地带班,介绍自己时不妨自述下来自哪里,拉近彼此距离,毕竟大家都是来自四面八方同样在异地相识的小伙伴。

 

17.给自己起一个让学员难忘的小名,让学员临走时可以响亮的喊出你的名字并同你告别。

 

18.坚持主动与学员击掌告别,为了一天的陪伴,也为了基本不可能的下一次相逢。

 

19.多问些问题,多分享些看到的现象,多讲些有营养的小故事,少将理论,毕竟管理学方面我们连半桶水都谈不上。

 

20.学员知道的远超出你的想象,所以多一双耳朵,少一张嘴,会让你收获更多。

 

21.小热身不妨让学员分享一下自己喜欢的书,自己去过的印象深刻的地方,给自己影响深远的人,通过这些你多少可以判断出学员的生活圈子,为下一步判断学员性格特点做背景参考。

 

22.平时有空可以看看相声,朗诵朗诵下古诗,这样可以帮助你表达时语速更慢一些,口齿也会清晰些。

 

23.至少30分钟提前进入会议室,打开窗户或空调,调整好温度,空调最好不要超过23度,除非你想让学员在你热身的时候显得不耐烦。

 

24.学员上台分享时,最好笔直站在最后一排,这个时候的装逼是最有效果的,已经累了一天了,还差这一点吗。

 

25.热身的时候可以让学员们写下自己的座右铭,一来“口乃心之门户”多少可以判断出学员的性格特点,二来做断桥的时候,可以鼓励学员大声喊出自己的座右铭,与断桥下的队友做一个良性互动。

 

26.我们不是流氓或小混混,但适当的与学员多谢肢体接触频率,的确有益于增进彼此距离,动动歪脑筋吧。


从朴实的语言中我能深刻感受到这是多年身体力行的东西而非那些所谓“培训师培训”中宣扬华而不实的大道理,如果我们的从业者能像阿乾老师如此要严格求自己,何愁行业不振?


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