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   这是一个广为人知的经典拓展项目,每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下,而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可 以和他人相互信任,否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任,就要... .. [查看详情]
2016-04-01    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:999
   ​近年来,拓展训练是一种培训的方式,尤其是对于一些新员工而言,选择拓展训练来使其快速的融入团队之中是非常有意义的一件事项,员工加入新公司好比移民一样,他们需要了解文化、历史、规则、语言,以及对他们的绩效的期望。新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越?道远拓展《新人融入》主题课程,引导85、.. [查看详情]
2015-11-26    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:989
   我曾在培训中问过很多新员同样的问题:你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是:我感觉公司的文化氛围非常好,我希望在这个团队中能有更多的发展,只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法,但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导.. [查看详情]
2015-11-26    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:988
   说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。而拓展培训恰好就弥补了这方面的不足。。为什么”拓展训练”对企业有那么大的魅力?在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发.. [查看详情]
2015-11-26    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:981
   据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的.. [查看详情]
2015-11-26    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:1008
   员工融入型拓展训练,以体验式拓展培训为基础,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工相互认识与熟悉,及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。。  本课程面向的对象.. [查看详情]
2015-11-26    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:546
   近年来,拓展训练是一种培训的方式,尤其是对于一些新员工而言,选择拓展训练来使其快速的融入团队之中是非常有意义的一件事项,在一些拓展训练中,西安拓展训练公司专业从事员工的培训,针对新员工的拓展训练是非常有必要的一件事,通过拓展培训,来提升员工的团队意识。 .. [查看详情]
2014-11-14    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:812
   我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同去克服,因为我坚信:团结就是力量! .. [查看详情]
2014-11-14    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:816
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2016-03-31    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:498
   如何在较短的时间里使新人建立归属感?关注于“learning by doing”,采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间.. [查看详情]
2015-06-19    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:569
   随着公司的逐步壮大或是业务的进一步拓展,这时便需要广招英才。那么,如何才能帮助新员工更好地融入公司这个大家庭,以及提高员工的激情和创造性,提高工作效益,让公司更上一个台阶。 正如俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授Howard Klein曾提到:“员工加入新公司好比移民一样,他们需要了解历史、规则、语.. [查看详情]
2015-06-16    来源:道之远拓展    类型:新员工拓展    人气:106
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2015-04-30    来源:道之远拓展    类型:销售岗拓展    人气:599
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2015-04-30    来源:道之远拓展    类型:销售岗拓展    人气:596
   “你希望别人怎么待你,你就怎样对待别人”,这句人际关系黄金格了一半,真理的另一半是,你必须按照顾客喜欢的方式对待他。销售员了解客户的性格,就会知道该用什么方式对待他。.. [查看详情]
2015-04-28    来源:道之远拓展    类型:销售岗拓展    人气:595
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2015-04-28    来源:道之远拓展    类型:销售岗拓展    人气:572
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